單項(xiàng)選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表和資料卡使用于（）。
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于高級(jí)語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以（）為依據(jù)更合理。
A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
2.單項(xiàng)選擇題以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略更適用于以（）為主的生產(chǎn)性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
3.單項(xiàng)選擇題適用于生產(chǎn)性崗位為主的企業(yè)應(yīng)選擇以（）為依據(jù)的晉升策略。
A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
4.單項(xiàng)選擇題（）對(duì)員工來說，是一種特別有效的激勵(lì)工具。
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
5.單項(xiàng)選擇題以（）為依據(jù)的晉升策略，有利于提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和持久性，降低員工流失率。
A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
最新試題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測(cè)試工具和手段。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題