A.古典管理學(xué)派
B.行為科學(xué)學(xué)派
C.社會(huì)系統(tǒng)理論學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派
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A.社會(huì)人
B.自然人
C.行為人
D.思想人
A.行為和思想
B.生理和物理
C.科學(xué)和哲學(xué)
D.動(dòng)作和時(shí)間
A.行為革命
B.思想革命
C.科學(xué)管理革命
D.精神革命
A.動(dòng)作與時(shí)間研究
B.時(shí)間與成本研究
C.動(dòng)作與收益研究
D.成本與收益研究
A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
B.科學(xué)管理時(shí)期
C.近代管理時(shí)期
D.現(xiàn)代管理時(shí)期
最新試題
對(duì)于內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。
監(jiān)事會(huì)的權(quán)力有（）。
從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)職能戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。
與吸引策略相比較，投資策略具有（）。
產(chǎn)權(quán)可以被認(rèn)為是（）的總稱。
為了確保企業(yè)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行，人力資源部門對(duì)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評(píng)定的具體指標(biāo)有（）。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有（）。
常見人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有（）。
對(duì)人力資源戰(zhàn)略構(gòu)成說(shuō)法正確的有（）。