A.應當強調人員之間的互補性
B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求
D.首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好
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A.要盡可能詳盡地描述所有職責
B.使用語言應通俗易懂
C.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
D.對于基層員工工作的描述應更具體,詳細
E.可以用完成某項職責時間比重來說明
A.工資項目
B.涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關的資金項目
C.其他項目
D.員工住房基金
E.失業(yè)保險費
A.鼓勵員工提前退休
B.提高企業(yè)的技術水平
C.合并或精簡某些臃腫的機構
D.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
E.制定全員輪訓計劃,使員工始終有一部分人在接受培訓
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設備的使用和維護
C.盡量節(jié)約時間
D.每月廢品率不超過1%
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
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