A.員工持股計劃可行性研究
B.對企業(yè)進行全面價值評估
C.聘請專業(yè)咨詢機構參與計劃的制訂
D.明確員工持股的管理機構
E.確定員工持股的份額和分配比例
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.認購期原則
D.無限期原則
E.按勞分配原則
A.變現(xiàn)的條件
B.變現(xiàn)的方式、方法
C.變現(xiàn)的理由
D.變現(xiàn)的時機
E.變現(xiàn)的價格
A.股票在未來可以兌現(xiàn)
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.期股既有激勵作用，又有約束作用
D.適用范圍較大
E.只限于管理人員
A.股東決定
B.低于現(xiàn)值
C.高于現(xiàn)值
D.等于現(xiàn)值
E.市場現(xiàn)值
A.參與范圍
B.股票期權的行權價
C.贈與時機與數(shù)量
D.股票期權行使期限
E.股票期權所需股票來源與執(zhí)行方法
最新試題
經(jīng)營者年薪的結構模式不包括（）。
股票期權計劃實施若干年后，一般為（），自動結束。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
管理人員的薪酬構成包括（）。
設計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。
（）一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認購并持有本單位的部分股份。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
我國還沒有關于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質，基本步驟是（）。