A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
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A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來的五年甚至更長的時(shí)期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較,本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了
A.效率
B.成本
C.公平
D.合法
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工保險(xiǎn)福利
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
最新試題
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
有形支出的主要形式包括()。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
下列選項(xiàng)中,屬于對員工中期激勵措施的是()
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有()。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()