單項選擇題由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，表現(xiàn)為人力資源在（）的流動。
A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動力過剩企業(yè)和勞動力貧乏企業(yè)之間
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1.單項選擇題水平流動泛指企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間和（）之間的流動。
A.小組
B.崗位
C.國際
D.國家
2.單項選擇題人力資源流動可分為水平流動和（）流動兩種。
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
3.單項選擇題人力資源按照流動范圍可分為（）和國內(nèi)流動。
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
4.單項選擇題人力資源的流動不包括（）。
A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
5.多項選擇題水平流動發(fā)生在()
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
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員工綜合實力包括（）。
題型：多項選擇題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
題型：多項選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。
題型：多項選擇題
以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
題型：單項選擇題
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。
題型：單項選擇題
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型：單項選擇題
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
題型：多項選擇題