A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
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A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
A.工作報酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機(jī)會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿
E.員工個人價值觀
A.生產(chǎn)效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經(jīng)濟(jì)收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題
最新試題
水平流動可在()之間進(jìn)行。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
員工綜合實(shí)力包括()。
選擇晉升候選人的方法有()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進(jìn)行綜合評價。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進(jìn)行對比分析,找出差距和存在的問題。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。