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A.性質(zhì)
B.類別
C.差距
A.5
B.6
C.7
D.8
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
A.崗位是以事為中心確定的。組織機構(gòu)中的崗位是由工作性質(zhì)、工作范圍、工作內(nèi)容等因素確定,而不是由工作人員來確定
B.崗位數(shù)量是沒有限制的。崗位數(shù)量不受組織機構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟、科技發(fā)展?fàn)顩r,以及經(jīng)費預(yù)算狀況等因素的影響,因此崗位數(shù)量是無限制的
C.崗位具有相對穩(wěn)定性。崗位一般不隨工作人員的變動而變動,同一崗位在不同時間里可以由不同的人來任職
D.崗位是可以調(diào)整的。“組織”規(guī)模、職能、經(jīng)費預(yù)算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整
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提升市場主體參與數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展積極性的措施有哪些?()
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