A.原生現(xiàn)代化理論
B.新生現(xiàn)代化理論
C.后現(xiàn)代化理論
D.超越現(xiàn)代化理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.統(tǒng)計(jì)報告
B.書面報告
C.個人觀察
D.口頭匯報
A.行政組織績效管理以服務(wù)社會和滿足公眾需求為最終目的
B.行政組織績效管理重視規(guī)則、過程而非結(jié)果導(dǎo)向
C.行政組織績效管理運(yùn)用分權(quán)式管理方式
D.行政組織績效管理建立責(zé)任落實(shí)機(jī)制
A.維系組織生存
B.規(guī)范制約作用
C.壓力促進(jìn)作用
D.感染示范作用
A.自然人口環(huán)境
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.政治法律環(huán)境
D.教育文化環(huán)境
A.政治原則
B.立法與司法監(jiān)督
C.管理制度
D.道德立法
最新試題
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
行政組織績效管理過程包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面:社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
行政組織倫理困境根源有()
績效管理最根本的價值取向是()
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
在代議制國家,議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括()