A.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
B.宣傳勞動保障法律、法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行
C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況
D.檢查用人單位制訂的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定
E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法定性
B.自愿性
C.協(xié)商性
D.行政性
E.專門性
A.以違法行為存在為前提
B.以調(diào)解、勸服為主要手段
C.以法律制裁為必然后果
D.由國家強制力保證實施
E.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行
A.安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動的
C.未對未成年工定期進行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒有害勞動的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的
A.記過
B.行政拘留
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令停止
E.查封
A.10
B.15
C.20
最新試題
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
根據(jù)實際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。
（）屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。