A.績效
B.評(píng)價(jià)
C.績效考核
D.績效管理
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你可能感興趣的試題
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
A.暈輪效應(yīng)
B.處罰效應(yīng)
C.居中趨勢
D.成見效應(yīng)
E.專一趨勢
A.簡單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
A.過低評(píng)估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.題名選聘
B.民主投票
C.招標(biāo)
D.管理機(jī)構(gòu)選擇
A.激勵(lì)與約束
B.競爭與合作
C.引導(dǎo)和示范
D.妥協(xié)和商談
E.競爭與發(fā)展
A.累計(jì)工資計(jì)劃
B.計(jì)件工資計(jì)劃
C.考評(píng)工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃
A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務(wù)福利
E.補(bǔ)償福利
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.適時(shí)性
E.多變性
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()