下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。
①專(zhuān)業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能
④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
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A.規(guī)范化程度
B.專(zhuān)業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
A.正比
B.反比
C.無(wú)比例
D.既可正比，也可反比
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.協(xié)調(diào)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
最新試題
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的有（）。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類(lèi)，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括（）。
關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
屬于組織文化中精神層的是（）。
（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。