A.人際因素
B.結(jié)構(gòu)因素
C.個人因素
D.技術(shù)因素
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A.強(qiáng)烈的成就需要
B.強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)需要
C.強(qiáng)烈的依附感需要
D.強(qiáng)烈的權(quán)力需要
A.人際關(guān)系差,工作結(jié)構(gòu)簡單,職位權(quán)力強(qiáng)
B.人際關(guān)系差,工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜,職位權(quán)力強(qiáng)
C.人際關(guān)系差,工作結(jié)構(gòu)簡單,職位權(quán)力弱
D.人際關(guān)系好,工作結(jié)構(gòu)簡單,職位權(quán)力強(qiáng)
A.(1,9)型
B.(5,5)型
C.(9.1)型
D.(9.9)型
A.做正確的事
B.正確地做事
C.接受現(xiàn)狀
D.控制和結(jié)果
A.賦予直線管理人員參謀職權(quán)
B.讓直線人員更多地依靠參謀人員的知識
C.允許直線人員壓制參謀人員
D.授予參謀必要的職能權(quán)力
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
買方具有較高討價還價能力的是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()