A.人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強
B.人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強
C.人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力弱
D.人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.（1，9）型
B.（5，5）型
C.（9.1）型
D.（9.9）型
A.做正確的事
B.正確地做事
C.接受現(xiàn)狀
D.控制和結(jié)果
A.賦予直線管理人員參謀職權(quán)
B.讓直線人員更多地依靠參謀人員的知識
C.允許直線人員壓制參謀人員
D.授予參謀必要的職能權(quán)力
A.設(shè)法消除
B.嚴加管制
C.善加引導(dǎo)
D.積極鼓勵
A.做事非?？?br />
B.壓力比較輕
C.富有競爭性
D.性格比較抑郁
最新試題
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔社會責(zé)任，理由是（）。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）