A.平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平
B.使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障
C.使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供方主體地位
D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
E.為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.防止有毒有害物質(zhì)危害
B.礦山設(shè)計(jì)的安全要求
C.礦山開(kāi)采的安全要求
D.作業(yè)場(chǎng)所的安全要求
A.領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意度調(diào)查
B.工會(huì)滿(mǎn)意度調(diào)查
C.員工滿(mǎn)意度調(diào)查
D.各行政部門(mén)滿(mǎn)意度調(diào)查
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
A.可不
B.可以
C.無(wú)需
D.應(yīng)當(dāng)
A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
B.集體合同
C.勞務(wù)合同
D.補(bǔ)充協(xié)議
最新試題
通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
通過(guò)觀(guān)察員工受訓(xùn)后行為的變化來(lái)考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。
如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。
試題編制是整個(gè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的掌握情況。
評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。
在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。
績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過(guò)后,才可以慎重進(jìn)行。