A.普通視圖
B.頁面視圖
C.大綱視圖
D.web板式視圖
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.拷貝型病毒和網絡病毒
B.良性病毒和惡性病毒
C.引導型病毒、系統(tǒng)型病毒和應用程序型病毒
D.接觸型病毒、輻射性病毒
A.調查資料的匯總
B.調查資料的搜集
C.調查資料的審核
D.調查資料的分組
A.定性認識
B.定性認識到定量認識的過渡
C.定量認識
D.定性認識與定量認識相結合
A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高
B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資
A.d=a-b-c
B.d=a-b+c
C.d=a+b+c
D.d=a+b-c
最新試題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
崗位評價是管理者的意志體現，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。