單項(xiàng)選擇題對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定是()

A、職業(yè)
B、職位
C、職責(zé)
D、職權(quán)


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()

A.無(wú)法對(duì)日志填寫(xiě)過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)控
B.對(duì)文獻(xiàn)依賴性強(qiáng)
C.需要占用任職者足夠的填寫(xiě)時(shí)間
D.信息可能記錄不全
E.任職者可能不按規(guī)定的填寫(xiě)時(shí)間及時(shí)填寫(xiě)工作日志

3.多項(xiàng)選擇題小王是一家物業(yè)公司的人力資源經(jīng)理,該物業(yè)公司近年來(lái)承接的物業(yè)管理項(xiàng)目越來(lái)越多,公司的管理架構(gòu)、工作流程和人員的職責(zé)要求都發(fā)生了很大的變化,公司領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源部梳理組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置,重新編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)、為此,小王向領(lǐng)導(dǎo)提出了一份通過(guò)工作分析來(lái)編制職位說(shuō)明書(shū)的工作計(jì)劃,該計(jì)劃說(shuō)明了此次工作分析的目的、開(kāi)展工作分析的主體、收集信息的類型、具體的實(shí)施時(shí)間以及所需的費(fèi)用,該計(jì)劃得到領(lǐng)導(dǎo)同意后,小王組織實(shí)施了公司的工作分析,小王首先全面了解了工作相關(guān)的背景信息,然后選取了典型職位進(jìn)行分析,在取得經(jīng)驗(yàn)后,對(duì)公司的所有職位進(jìn)行全面分析;在此基礎(chǔ)上,小王編寫(xiě)了所有職位的工作描述和任職資格,在任職資格中,還詳細(xì)界定了任職者的教育程度、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能和心理品質(zhì)的要求。小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()

A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位內(nèi)容的變化程度
D.職位工作的自主性

7.多項(xiàng)選擇題工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()

A.敏感或有高度機(jī)密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)
B.應(yīng)充分考慮員工個(gè)人的意愿
C.必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換
D.必須有序進(jìn)行
E.明確哪些職位之間可以互相輪換

10.多項(xiàng)選擇題合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()

A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額,完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度