A.各部門的職責具有明顯的界限
B.參加項目小組的成員工作位置固定
C.這種結構導致權力高度集中
D.適用于跨地區(qū)從事大規(guī)模生產經營而又需要保持較強的靈活反應能力的大型企業(yè)中
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A.管理跨度
B.工作所要求的分組方式
C.需要通訊渠道以完成各部門的任務和目標
D.生產計劃和產出目標
E.不同部門成員的工齡(資歷)
A.成果實現(xiàn)的經濟效益
B.預先確定的目標
C.成果實現(xiàn)的社會效益
D.管理者和組織成員的滿意程度
A.這位上尉是不得已而為之
B.這位上尉采用的是放任式的領導方式
C.這位上尉有意識地鍛煉士兵,給士兵創(chuàng)造晉升機會
D.這位上尉對自己職責的認識非常符合現(xiàn)代管理思想
A.有效的管理者應該注重管理技術與工具的運用能力,而不必注意管理理論。
B.是否掌握管理理論對管理者工作的有效性來說無足輕重
C.有效的管理者應該既掌握管理理論,有具備管理技巧與管理工作的運用能力。
D.如果理解管理理論,就能成為一名有效的管理者。
A.管理可以賦予下屬自主決策和行動的權利,管理者本人只起監(jiān)督作用
B.管理者應通過雙向溝通方式與下屬進行充分交流,對下屬工作給予更過支持而不是直接指示。
C.管理者應改進溝通以便更加有效地指導和推進下屬的工作。
D.管理者應采取單向溝通方式進一步加強對下屬工作的檢查、監(jiān)督,使他們繼續(xù)發(fā)展。
最新試題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式?()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內容和過程。
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質?()
影響跨國公司國際經營進入方式選擇的因素包括()
買方具有較高討價還價能力的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()