A.工作滿意度
B.工作投人度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
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A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.宗教型
B.社會型
C.政治型
D.理論型
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
A.績效水平下降
B.績效水平上升
C.績效水平?jīng)]什么變化
D.績效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定
A.吸煙讓我放松和保持體形,有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來緩解,別無他法
C.我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體形比擔(dān)心30年后患癌更重要
最新試題
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。