績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。