判斷題對于周邊績效，個性因素的加入可以顯著的提高預測力。
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2.單項選擇題高效團隊的特征不包括（）
A.清晰的目標
B.懼怕沖突
C.相關(guān)的技能
3.單項選擇題對于績效輔導說法錯誤的是（）
A.績效輔導階段是績效計劃的整個實施階段
B.主要的責任承擔者顯然是員工
C.與員工的直接上級無關(guān)
4.單項選擇題對于工作流程圖分析的操作步驟，正確的是（）
A.目的分析，地點分析，順序分析，人員分析，方法分析
B.地點分析，目的分析，順序分析，人員分析，方法分析
C.人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點分析
5.單項選擇題對于崗位分析的主要方法，說法錯誤的是（）
A.想象法
B.觀察法
C.問卷調(diào)查法
最新試題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。
題型：多項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
題型：多項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題