績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

SMART原則包括（）。

績效面談包括（）等步驟。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

績效考評的方式和方法有（）。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。