A.產(chǎn)量與質(zhì)量間的矛盾
B.品種與規(guī)模間的矛盾
C.成本與利潤(rùn)間的矛盾
D.通用設(shè)備與專用設(shè)備間的矛盾
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A.工作說明書和崗位職責(zé)
B.招聘計(jì)劃和崗位職責(zé)
C.工作說明書和工作規(guī)范
D.招聘計(jì)劃和工作說明書
A.市場(chǎng)定價(jià)法
B.隨行就市定價(jià)法
C.成本加成定價(jià)法
D.投標(biāo)定價(jià)法
A.地理
B.人口
C.心理
D.行為
A.母公司
B.分公司
C.子公司
D.控股公司
A.管理層次
B.管理幅度
C.管理效率
D.管理能力
最新試題
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國(guó)際市場(chǎng)最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
對(duì)于國(guó)際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
反傾銷的確立必須具備（）
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
國(guó)際企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過程中，通過對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。