A、企業(yè)規(guī)模
B、子公司股權結構
C、技術水平
D、社會文化
E、國民收入
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A、匯率風險
B、政府變動風險
C、法律變動風險
D、通貨膨脹風險
E、利率風險
A、各子公司均是獨立的利潤中心
B、重大決策權在母公司手中
C、母公司與子公司之間相互依賴性強
D、各子公司之間存在相互競爭
E、母公司與子公司獎懲脫鉤
A、企業(yè)規(guī)模龐大
B、母公司對子公司資本投入較高
C、技術復雜
D、產品多樣化程度不高
E、子公司分布較廣
A、職能型
B、產品型
C、混合型
D、矩陣型
E、區(qū)域型
A、職能型
B、產品型
C、混合型
D、矩陣型
E、區(qū)域型
最新試題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是（）
企業(yè)在國際化經營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
全球組織結構，其總的特征是企業(yè)設立部門把國內業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
在產品從生產企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
重商主義學派主張貿易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿易的逆差。