A、合作經(jīng)營
B、直接投資
C、勞務(wù)合作
D、合資經(jīng)營
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、垂直式分工格局
B、水平式分工格局
C、垂直式與水平式并存
D、混合型分工
A、勞務(wù)進(jìn)出口
B、直接投資
C、合同性安排
D、證券投資
A、服務(wù)行業(yè)
B、零售業(yè)
C、制造業(yè)
D、汽車維修業(yè)
A、并購
B、戰(zhàn)略聯(lián)盟
C、分包
D、獨(dú)資企業(yè)
A、紡織產(chǎn)品
B、餐飲業(yè)
C、飛機(jī)制造業(yè)
D、旅游業(yè)
最新試題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
制定國際營銷計(jì)劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標(biāo)市場,確立營銷目標(biāo)和營銷組合策略。
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
對于國際企業(yè)而言,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注()原則。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策,即政府干預(yù)政策,鼓勵(lì)出口,限制進(jìn)口,以便實(shí)現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有()管理模式可選擇。
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。