A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)
D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
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A.參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理
B.參與企業(yè)管理
C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況
D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判
A.組織權(quán)
B.代表權(quán)
C.參與權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.唯一性
B.獨(dú)立性
C.代表性
D.具有法人資格
A.階級(jí)性
B.群眾性
C.自愿性
D.全民性
A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
最新試題
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。