（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

勞動合同中的民事責任主要是（）

根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。