人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

培訓(xùn)流程的構(gòu)成要素包括（）。

不具有組織特性的有（）。

勞動經(jīng)濟學(xué)認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。

企業(yè)培訓(xùn)師在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作中應(yīng)該具備的職能是（）。

請你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓(xùn)工作的科學(xué)化有何意義？

課時進程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有（）。

依據(jù)國家職業(yè)資格標準確定教材一定要（）。

拓展培訓(xùn)中“破冰”的內(nèi)容包括（）。

（）屬于效能指標。