工作組織中的壓力源主要有（）。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來壓力。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。