員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

彈性工作制的特點是（）。

作為公務(wù)員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。