單項選擇題根據(jù)情緒的環(huán)形模型，屬于高激活程度、積極評價性質(zhì)的情緒是（）
A、焦慮
B、無聊
C、興高采烈
D、滿足
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1.單項選擇題“在高強度的工作中，小蔡性格好強、精力充沛，做工作總是力求完美，領(lǐng)導(dǎo)評價她的工作效率高、工作能力強。但私下小蔡常常因為自我要求太高而感到很焦慮，而且不能很好地處理與同事的人際關(guān)系。”案例中的小蔡是（）類型？
A、支配型
B、影響型
C、穩(wěn)健型
D、服從型
2.單項選擇題“此類人是思想家的搖籃、理性主義者。他們有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力?！币陨厦枋龅氖荕BTI里的（）類型的人格。
A、感覺-判斷型（SJ型）
B、感覺—知覺型（SP型）
C、直覺—思考型（NT型）
D、直覺—情感型（NF型）
3.單項選擇題“有序?qū)o序，謹(jǐn)慎細心對粗心大意，自律對意志薄弱。包括勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特點?！睂儆冢ǎ┚S度。
A、外向性（內(nèi)向性）
B、相容性（敵對性）
C、責(zé)任心（隨意性）
D、開放性（封閉性）
4.單項選擇題哪種類型的人喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心、有抱負。（）
A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
5.單項選擇題勇敢或怯懦、果斷或優(yōu)柔寡斷等表現(xiàn)的是性格的哪種特征？（）
A、情緒特征
B、對現(xiàn)實和自己的態(tài)度的特征
C、意志特征
D、理智特征
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不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型：判斷題
員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。
題型：多項選擇題
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
題型：判斷題
（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。
題型：單項選擇題
在心理學(xué)提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）
題型：單項選擇題
選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）
題型：單項選擇題
OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。
題型：單項選擇題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
題型：判斷題
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
題型：單項選擇題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）
題型：單項選擇題