某建筑公司承接了一個(gè)市政公園的建設(shè)工程，公司決定將工人的需求計(jì)劃交由小李的團(tuán)隊(duì)來做，并且只提供了工期以及工程要求。
勞動(dòng)力使用不均衡對勞動(dòng)力的管理成本的影響是（）。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
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某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個(gè)月，并明確了勞動(dòng)力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時(shí)按量提供勞動(dòng)力。
勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（）。A.估算法
B.概算定額法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.經(jīng)驗(yàn)比較法
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個(gè)月，并明確了勞動(dòng)力進(jìn)場的具體日期。總承包單位向該勞務(wù)公司提交了勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時(shí)按量提供勞動(dòng)力。
施工勞動(dòng)力的類型不包括（）。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.臨時(shí)實(shí)習(xí)的學(xué)生
某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個(gè)月，并明確了勞動(dòng)力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時(shí)按量提供勞動(dòng)力。
勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)帶來（）問題。A.勞動(dòng)力調(diào)配困難
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.勞動(dòng)力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
A.飲水
B.工具的校正
C.機(jī)器的調(diào)整
D.工作時(shí)間內(nèi)聊天
A.工人班組完成
B.機(jī)械化過程
C.機(jī)手并動(dòng)過程
D.手工操作過程
最新試題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
普通混凝土按照用途分類包括（）。