單項選擇題（）適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
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1.單項選擇題績效考核的第一個步驟是（）。
A.組織診斷
B.建立績效標準
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓
2.單項選擇題（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性
D.總需求不足
3.單項選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。
A.個別面談、集體面談、管理人員面談
B.個別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談
4.單項選擇題開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。
A.傳授觀念
B.傳授技能
C.傳授知識
D.傳授經(jīng)驗
5.單項選擇題正式組織的本質特征是（）。
A.個人所提供的心理狀態(tài)
B.個人所提供的思維習慣
C.個人所提供的行為習慣
D.貫徹按勞分配原則
最新試題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題