多項選擇題在對工作崗位進行現場觀測調查時,應當注意()。

A.對調查的工作多提幾個為什么
B.營造良好的現場觀測環(huán)境條件
C.在被調查人可看見的地方遜行觀測
D.選擇多個場地對同類工作進行觀測
E.調查人應在不引人注意的地方觀測


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1.多項選擇題工作崗位研究的特點包括()。

A.對象性
B.系統(tǒng)性
C.綜合性
D.應用性
E.科學性

2.多項選擇題組織結構圖繪制的基本圖式包括()。

A.組織結構圖
B.組織職務圖
C.組織職能圖
D.組織參謀圖
E.組織功能圖

3.多項選擇題超事業(yè)部制組織結構的缺點包括()。

A.易出現組織機構重疊現糧
B.管理層次多,內部溝通難
C.各事業(yè)部責權關系不明確
D.管理人員多,管理費用高
E.易出現管理人員膨脹現象

4.多項選擇題企業(yè)組織信息調研報告的主要內容包括()。

A.調研的目的和要求
B.統(tǒng)計分析的附表
C.調研的結果和建議
D.調研過程的詳細資料
E.調研的方式和方法

5.多項選擇題人力資源開發(fā)的具體目標,包括()。

A.個體人力資源開發(fā)
B.企業(yè)人力資源開發(fā)
C.教育部人力資源開發(fā)
D.勞動人事部門人力資源開發(fā)
E.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

最新試題

績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題