A.勞動者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間號
B.勞動者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間
C.勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間
D.工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間
E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間
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A.減少語言失真對溝通的干擾
B.恰當(dāng)?shù)膱D像是語言形象化的助手
C.適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言
D.標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)科學(xué)、合理
E.借助行為了解信息
A.確定調(diào)查對象
B.確定滿意度調(diào)查指向
C.確定調(diào)查方法
D.確定調(diào)查組織
E.調(diào)查結(jié)果分析
A.診斷公司潛在的問題
B.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因
C.評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響
D.促進(jìn)上司與員工之間的溝通和交流
E.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
A.薪酬
B.晉升
C.管理
D.工作
E.環(huán)境
企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體,具體有( )。
A.制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單
B.制定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)運(yùn)行圖
C.匯總報(bào)表
D.正式通報(bào)
E.例會制度
最新試題
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
我國勞動法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?