多項選擇題溝通語言的選擇包括()。
A.減少語言失真對溝通的干擾
B.恰當?shù)膱D像是語言形象化的助手
C.適當運用體態(tài)語言
D.標準管理表單設計科學、合理
E.借助行為了解信息
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1.多項選擇題員工滿意度調(diào)查的步驟是()。
A.確定調(diào)查對象
B.確定滿意度調(diào)查指向
C.確定調(diào)查方法
D.確定調(diào)查組織
E.調(diào)查結果分析
2.多項選擇題實施員工滿意度調(diào)查的目的包括()。
A.診斷公司潛在的問題
B.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因
C.評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響
D.促進上司與員工之間的溝通和交流
E.增強企業(yè)凝聚力
3.多項選擇題員工滿意度調(diào)查應對()方面進行全面評估。
A.薪酬
B.晉升
C.管理
D.工作
E.環(huán)境
4.多項選擇題
企業(yè)建立標準信息載體,具體有( )。
A.制定標準勞動管理表單
B.制定標準的生產(chǎn)運行圖
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
5.多項選擇題平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的主要區(qū)別是()。
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內(nèi)容不同
E.法律效力與法律依據(jù)不同
最新試題
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
題型:單項選擇題
()都可以成為勞動法律關系的客體。
題型:多項選擇題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
題型:單項選擇題
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
題型:多項選擇題
勞動關系轉變成勞動法律關系的條件?
題型:問答題
勞動法律關系的內(nèi)容?
題型:問答題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
題型:多項選擇題
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
題型:單項選擇題