A.溝通制度
B.標準管理表單
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
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你可能感興趣的試題
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內(nèi)容不同
E.法律效力不同
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.全體參與
E.共同參與
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.推薦選舉權(quán)
A.勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為
B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
C.勞動紀律的內(nèi)容必須合法
D.勞動紀律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整
E.標準一致
A.基層工會
B.半數(shù)職工同意的職工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一級企業(yè)的負責(zé)人
E.首席代表
最新試題
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
勞動法律關(guān)系的客體?
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動法律關(guān)系的特征?
勞動法律事實?
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
勞動法律關(guān)系的種類?
以下屬于勞動保護費用的有()。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。