多項選擇題用于行為導向型客觀考評方法是（）。

A.行為主導型
B.排列法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為觀察法


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1.多項選擇題根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。

A.品質(zhì)主導型
B.行為主導型
C.態(tài)度主導型
D.效果主導型

3.多項選擇題由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）

A.品質(zhì)主導型
B.目標導向型
C.行為導向型
D.過程導向型
E.結(jié)果導向型

4.多項選擇題由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）

A.員工目標矛盾
B.管理目標矛盾
C.員工自我矛盾
D.組織目標矛盾
E.主管自我矛盾

5.多項選擇題在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應履行（）職責。

A.召開月度或季度績效管理總結(jié)會
B.寫出考評分析報告
C.召開年度績效管理總結(jié)會
D.制定出下一期員工培訓與開發(fā)計劃