單項選擇題影響員工個人行為和工作表現(xiàn)的內(nèi)部因素是（）
A.能力
B.機遇
C.人力資源制度
D.價值觀
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1.單項選擇題某下屬績效計劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額100萬，實際只完成了80萬，實際與計劃差20萬，這種比較稱為（）
A.橫向比較
B.水平比較
C.目標(biāo)比較
D.縱向比較
2.單項選擇題（）是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.目標(biāo)比較法
D.水平比較法
3.單項選擇題考評者應(yīng)在面談前的（）以文字通知的形式預(yù)先告知被考評者，具體說明績效面談的內(nèi)容、會見的時間、地點，以及應(yīng)準(zhǔn)備好的各種原始記錄和資料
A.1～2天
B.1～2周
C.1個月左右
D.2個月左右
4.單項選擇題（）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機
A.雙向傾聽式
B.綜合式
C.單向勸導(dǎo)式
D.解決問題式
5.單項選擇題在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談，稱為（）
A.績效計劃面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.績效考評面談
D.績效總結(jié)面談
最新試題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項選擇題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點
題型：問答題
說明關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義,設(shè)計關(guān)鍵指標(biāo)的目的,選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則,平衡計分卡的概念和特點,以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.
題型：問答題
說明360度考評的實施程序和實施過程中的注意事項。
題型：問答題
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點，在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。
題型：問答題
由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型：問答題
應(yīng)用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
在績效考評中的總結(jié)階段，各個單位的主管應(yīng)履行（）職責(zé)。
題型：多項選擇題
說明績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的內(nèi)容、原則以及具體設(shè)計方法和步驟
題型：問答題