單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)的人文環(huán)境良好,員工個人的素養(yǎng)較高,同事之間人際關(guān)系融洽,應(yīng)采用()相結(jié)合為主。
A.上級考評與同事考評
B.外人考評與同事考評
C.自我考評與同事考評
D.下級考評與同事考評
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1.單項(xiàng)選擇題在一項(xiàng)旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源。
A.主管
B.同事
C.員工
D.客戶
2.單項(xiàng)選擇題()考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
3.單項(xiàng)選擇題()考評由于被考評者心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性,所以其在總體評價中一般控制在10%以內(nèi)。
A.同事考評
B.上級考評
C.自我考評
D.下級考評
4.單項(xiàng)選擇題績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與()
A.績效管理內(nèi)容的設(shè)計
B.績效管理程序的設(shè)計
C.績效管理方法的設(shè)計
D.績效管理目標(biāo)的設(shè)計
最新試題
關(guān)于目標(biāo)管理法,下面正確的說法是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點(diǎn)
題型:問答題
說明提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟:
題型:問答題
為了保障激勵策略的有效性,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)()
題型:多項(xiàng)選擇題
說明績效面談的種類,以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型:問答題
應(yīng)用各種考評方法時,可以采用哪些有效措施和方法,防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型:問答題
說明改進(jìn)員工績效的具體程序和策略。
題型:問答題
說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段,每個階段的工作內(nèi)容和實(shí)施要點(diǎn)。
題型:問答題
由于采用的效標(biāo)不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評方法可以分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點(diǎn)和實(shí)施要點(diǎn)
題型:問答題