單項選擇題在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)對其個人的行為作出評價稱為（）
A.心理測試
B.能力測試
C.情景測試
D.協(xié)調(diào)測試
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1.單項選擇題（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問
A.重復(fù)式提問
B.假設(shè)式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問
2.單項選擇題“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”屬于（）
A.封閉式提問
B.清單式提問
C.開放式提問
D.舉例式提問
3.單項選擇題在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單，面試考官根據(jù)框架控制整個面試的進行，按照預(yù)先設(shè)計好的問題和細節(jié)發(fā)問，這種面試稱為（）
A.診斷面試
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
4.單項選擇題根據(jù)面試要達到的效果，將面試分為（）
A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
B.初步面試和診斷面試
C.淺表面試和深度面試
D.綜合面試和單項面試
5.單項選擇題對應(yīng)聘者的實際能力與潛力的測試，目的在于了解深層次的信息，屬于（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.初次面試
C.診斷面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
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()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
題型：單項選擇題