單項(xiàng)選擇題()是面試的一項(xiàng)核心技巧,又稱為行為描述提問

A.重復(fù)式提問
B.假設(shè)式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問


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1.單項(xiàng)選擇題“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”屬于()

A.封閉式提問
B.清單式提問
C.開放式提問
D.舉例式提問

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)面試要達(dá)到的效果,將面試分為()

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
B.初步面試和診斷面試
C.淺表面試和深度面試
D.綜合面試和單項(xiàng)面試

4.單項(xiàng)選擇題對應(yīng)聘者的實(shí)際能力與潛力的測試,目的在于了解深層次的信息,屬于()

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.初次面試
C.診斷面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試

5.單項(xiàng)選擇題人員配置的根本目的是()。

A.動態(tài)賽馬
B.識才、育才、用才
C.正確地識別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

最新試題

簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標(biāo)準(zhǔn)體系

題型:問答題

計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現(xiàn)有A、B、C、D四項(xiàng)任務(wù),在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,每位員工完成每項(xiàng)工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運(yùn)用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況,以保證完成任務(wù)的總時間最短,并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)

題型:問答題

簡述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)

題型:問答題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程

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簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題

題型:問答題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)

題型:問答題

某汽車銷售服務(wù)公司是專營名牌汽車的代理商,急聘汽車服務(wù)人員20名,要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識,受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn),能夠準(zhǔn)確判斷故障原因,并有進(jìn)取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務(wù)交代給了新來的人事助理小李:聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及??圃盒?,安排校園專場招聘會,提前擬定應(yīng)聘申請表的篩選方案及面試提綱(要求6個問題以上,至少含三種提問技巧)。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學(xué)校去招聘,而不是以前自己習(xí)慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因,并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

題型:問答題

選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

診斷面試對高級管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。

題型:單項(xiàng)選擇題

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))

題型:問答題