直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。