A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作滿負(fù)荷
D.橫向擴大化
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A.縱向擴大工作
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C.崗位豐富化
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C.勞動定員定額
D.工作分析
A.建工作小組
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.崗位輪換
A.影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素
B.影響勞動環(huán)境的心理因素
C.影響勞動環(huán)境的自然因素
D.影響勞動環(huán)境的設(shè)備因素
A.橫向擴大工作
B.縱向擴大工作
C.工作豐富化
D.工作滿負(fù)荷
最新試題
人工成本總預(yù)算的決定因素包括()。
簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成
()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行,按一定的素質(zhì)要求,對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額,稱為()
2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
簡述企業(yè)定員管理的作用。
某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下:1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理.井按績效考評情況實施獎罰:2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況,制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工;3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》;4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果;5、負(fù)責(zé)管理人事檔案;6、負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核:7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡單,內(nèi)容不完整,描述不準(zhǔn)確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)
如何進行人工成本的審核?
簡述工作分析的作用。
簡述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。