多項選擇題訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。客觀情況包括（）

A.自然災害或企業(yè)事故
B.企業(yè)調整生產(chǎn)任務
C.企業(yè)分立、合并、遷移廠址
D.國家相關的法規(guī)改變
E.上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓


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1.多項選擇題執(zhí)行未成年人特殊保護制度具體內容是（）

A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動范圍
C.實行定期健康檢查
D.實行登記制度
D.上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓

2.多項選擇題集體合同具有如下特征（）

A.集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議
B.集體合同是法定要式合同
C.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E.集體合同具有法律約束性

3.多項選擇題集體合同制度在協(xié)調勞動關系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（）

A.有利于協(xié)調勞動關系
B.加強企業(yè)的民主管理
C.維護職工合法權益
D.彌補勞動法律法規(guī)的不足
E.維護集體利益

4.多項選擇題勞動爭議按爭議的標的劃分為（）

A.權利爭議
B.勞動合同爭議
C.利益爭議
D.勞動報酬爭議
E.關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議

5.多項選擇題為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括（）

A.培訓成本的分擔
B.受訓者的服務期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓內容