A.保證數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)數(shù)值的可比性,是編制時(shí)間數(shù)列應(yīng)遵守的基本原則
B.時(shí)間數(shù)列中的每個(gè)指標(biāo)數(shù)值叫做發(fā)展水平或時(shí)間數(shù)列水平
C.增長(zhǎng)量是指某種現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)所增長(zhǎng)的絕對(duì)數(shù)量
D.定基發(fā)展速度是報(bào)告期水平與前一時(shí)期水平之比
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A.法定條款
B.約定條款
C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
D.補(bǔ)充協(xié)議
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
A.工會(huì)指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
A.勞動(dòng)合同
B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
C.法定條款
D.約定條款
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
雇員參與民主管理的形式包括()。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)?
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類(lèi)。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題,由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱(chēng)為()。