目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。

勞動(dòng)法律關(guān)系包括()。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?

()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。