多項選擇題績效目標應(yīng)該是（）。

A.可量化的
B.可測量的
C.過程描述性的
D.長期與短期并存
E.由主管制定的


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1.多項選擇題績效考評中要找出員工績效的差距和不足，應(yīng)采用的方法有（）。

A.水平比較法
B.成對比較法
C.橫向比較法
D.目標比較法
E.強制分布法

2.多項選擇題結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（）。

A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
E.間接指標法

3.多項選擇題主管對績效結(jié)果進行反饋時，應(yīng)努力做到（）。

A.給員工發(fā)言的機會
B.集中于關(guān)鍵事項
C.運用反饋技巧，因人而異
D.糾正被考核者的不良態(tài)度
E.具有針對性

4.多項選擇題關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

A.時間跨度較大
B.費時、費力且費用較高
C.不能在員工之間進行比較
D.只能定性分析，不能定量分析
E.使考評者和員工忽視行為的過程

5.多項選擇題考評的效標的類型有（）。

A.特征性效標
B.行為性效標
C.結(jié)果性效標
D.態(tài)度性效標
E.能力性效標