簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）

簡述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()