單項選擇題招聘原則中()是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。

A、公開公平競爭
B、雙向選擇
C、遵循國家法律法規(guī)
D、效率優(yōu)先原則


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題人員招聘是一項經(jīng)濟(jì)活動,同時也是()較強的一項工作。

A、社會性、政策性
B、計劃性、政策性
C、社會性、靈活性
D、靈活性、計劃性

3.單項選擇題從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑,下面所列舉的幾點中,()不是其優(yōu)點。

A、有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾
B、利用外來優(yōu)勢
C、有利于提高組織成員的士氣,調(diào)動工作的積極性
D、為組織帶來新鮮血液

4.單項選擇題總量性失業(yè)是指()。

A、增長性失業(yè)
B、供過于求的失業(yè)
C、周期性失業(yè)
D、勞動力供求平衡條件下,勞動力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

5.單項選擇題崗位要求主要說明的是()。

A、崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序
B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度
C、崗位人員所必須具備的資格條件
D、以上說法均不對

最新試題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù),你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型:問答題

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)

題型:問答題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

題型:問答題

簡述面試的常見問題與實施技巧

題型:問答題

簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標(biāo)準(zhǔn)體系

題型:問答題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型:問答題

周一一大早,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應(yīng)的問題,之后又忙于了解其他應(yīng)聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應(yīng)聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應(yīng)該怎樣做,人事部應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生?

題型:問答題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()

題型:單項選擇題

簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

題型:問答題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型:問答題